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Medicina laboral

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¿Qué es medicina laboral?

¿Qué es medicina laboral?

Es la especialidad médica que establece si una enfermedad o accidente es de tipo laboral.

Además emite conceptos sobre las enfermedades que afectan el desempeño adecuado de una persona en el trabajo.

¿Qué usuarios se remiten a medicina laboral?

¿Qué usuarios se remiten a medicina laboral?

Únicamente los afiliados cotizantes. Para garantizar una Atención sin
tanta vuelta, debe enviar los documentos necesarios para el servicio solicitado y el médico laboral analizará y emitirá el concepto sin que se requiera cita presencial en el tiempo estipulad

¿Para qué se remite a medicina laboral?

01

Para obtener el formato de rehabilitación (RHB), que lo direcciona a la Administradora de Fondos de Pensiones y así poder tener el subsidio económico a partir del día 181 de incapacidad.

02

Para establecer si su enfermedad es de origen laboral, es decir, para saber si su caso debe ser manejado por la EPS o por la Administradora
de Riesgos Laborales (ARL).

03

Para establecer si el evento ocurrido fue un accidente laboral o común.

04

En caso de tener una calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional (PCLO) previa de
mutualser eps y necesite recalificación.

¿Dónde debe entregar la documentación requerida?

Al correo electrónico:
medicina_laboral@mutualser.org o en su oficina de Atención al Usuario más cercana, indicando teléfono, correo electrónico y dirección de residencia.

¿Dónde radicar el FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo)?

Al correo electrónico:
gestiondocumentos@mutualser.org o en su oficina de Atención al Usuario más cercana, indicando teléfono, correo electrónico y dirección de residencia.

¿Dónde puedo solicitar información sobre el trámite de medicina laboral pendiente?

Puede solicitarla al correo electrónico: medicina_laboral@mutualser.org

NO son funciones de medicina laboral:

  • Remitir a otras especialidadeses.

  • Formular medicamentos.

  • Ordenar terapias o exámenes diagnósticos.

  • Generar recomendaciones o restricciones laborales.

  • Emitir prórroga de incapacidades; estas solo son emitidas por el médico tratante.

No olvides radicar las incapacidades mensualmente

imagen No son funciones
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Solicitudes

SOLICITUD

Calificación de origen de un “evento” como accidente de trabajo o accidente común.

Tiempo de respuesta 10 días hábiles

  • Copia historia clínica
  • Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT)
SOLICITUD

Calificación de origen de una enfermedad para determinar si su origen es laboral o común

Tiempo de respuesta 30 días hábiles

  • Documentos que aporta el usuario:
    -Copia de la cédula de ciudadanía
    -Certificado de afiliación a ARL
    -Certificado deafiliación a AFP
    -Copia historia clínica
    -Paraclínicos: exámenes de laboratorio
    y resultados de imágenes diagnósticas
    -Dictamen primera oportunidad
    (en caso de existir)
    – Versión libre del usuario
  • Documentos que aporta el empleador:
    -Formato Único de Reporte de
    Enfermedad Laboral (FUREL)
    -Evaluaciones médicas ocupacionales
    de ingreso, periódicas o de egreso
    -Certificado de cargos y funciones
    realizadas por el trabajador, descritos en
    forma cronológica
    – Análisis del puesto de trabajo
    -Matriz de riesgo o panorama de
    factores de riesg
SOLICITUD

Calificación de pérdida de
capacidad laboral (PCL).

Tiempo de respuesta 10 días hábiles

  • Resumen de historia clínica
SOLICITUD

Notificación al fondo de pensiones de las incapacidades prolongadas. Diligenciamiento del formato de rehabilitación (RHB)

Tiempo de respuesta 10 días hábiles

  • Historia clínica.
  • Incapacidad temporal prolongada de
    90 días o más.